1. Главная
  2. Блог
  3. Трудовое право
  4. Про задержки и невыплату зарплаты

Про задержки и невыплату зарплаты


Задержка или невыплата заработной платы — одни из самых распространенных нарушений работодателя. Несмотря на то что законодательство РФ устанавливает гарантии работников на общегосударственном уровне, некоторые владельцы предприятий ими откровенно пренебрегают. Сегодня каждый третий руководитель допускает задержку зарплат, нарушая трудовые права и свободы своих сотрудников.

Оглавление:
1. Когда и на какой срок работодатель может задерживать зарплату?
2. Невыплата и задержка зарплаты: в чем разница?
3. Что делать если задерживают зарплату.
4. Право работника на приостановку работы.
5. Неустойка работнику за задержку зарплаты.


15.jpg


Когда и на какой срок работодатель может задерживать зарплату?

Действующее законодательство не предусматривает права работодателя в каких бы то ни было случаях задерживать или не выплачивать заработную плату. То есть, работодатель обязан выплачивать зарплату в сроки, установленные трудовым договором, нормативными локальными актами на предприятии, а также коллективным трудовым договором (если на предприятии, в организации есть профсоюзный орган). Никакие объяснения типа «нет денег», «подвели партнеры», обанкротился банк» и тому подобные не являются законным основанием для задержки или невыплаты заработной платы.