Можно ли уволить сотрудника, если она находится в декретном отпуске?

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.

То есть, если предприятие не ликвидируется, то женщина может продолжать числиться на прежнем месте работе и выплачивать ей пособие будут обязаны — это не зависит от желания или нежелания работодателей.

Главное — не надо добровольно соглашаться на «увольнение по собственному желанию». 

Если работодатель не будет выплачивать пособие — смело обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию!