Данная статья поможет работнику, который считает своё увольнение незаконным, восстановить справедливость и свои нарушенные права в судебном порядке.
После прочтения этой статьи работник узнает, как без помощи юриста отстоять свои трудовые права — не только признать своё увольнение незаконным, но и восстановиться на работе, взыскать выплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
Оглавление:
1. Как оспорить незаконное увольнение в суде?
2. В какой срок нужно обратиться в суд?
4. Нужно ли оплачивать госпошлину?
5. Что должно быть указано в иске?
6. Как правильно подать иск о признании увольнения незаконным в суд?
7. Как вести себя в судебном заседании?
Как оспорить незаконное увольнение в суде
Для тех же работников, которые решили воспользоваться помощью юриста, данная статья поможет более правильно оценить его действия, соотнести стоимость юридических услуг с реально осуществляемой правовой помощью.
Наконец, статья позволяет читателю сэкономить время, поскольку в ней обобщена вся суть оспаривания незаконного увольнения в судебном порядке.
Оспорение незаконного увольнение в суде поможет вам вернуть работу
Случаи незаконного увольнения в нашей стране до сих пор достаточно распространены.
Недобросовестные работодатели часто пользуются слабой защищённостью работника в трудовых отношениях, и увольняют его по надуманным причинам, либо и вовсе без какого-либо обоснования. Трудовая инспекция не всегда в состоянии защитить права незаконно уволенного работника: её сотрудники не вправе допрашивать свидетелей, иногда имеются «договорённости» между отдельными сотрудниками трудовых инспекций и крупными работодателями, и т.п. Наиболее эффективным способом защиты в данном случае является обращение в суд.
В какой срок нужно обратиться в суд?
Для споров об увольнении Трудовой кодекс РФ установил сокращённый срок обращения в суд: иск о признании увольнения незаконным должен быть подан в суд в течение одного месяца с того дня, когда уволенному работнику была вручена копия приказа об увольнении, либо когда ему была выдана трудовая книжка (ст. 392 ТК РФ).
В некоторых случаях недобросовестные работодатели не делают ни того, ни другого – не выдают бывшему работнику копию приказа об увольнении и трудовую книжку.
В таких случаях месячный срок обращения в суд нужно исчислять с того дня, когда работник узнал (или должен был узнать) о своём увольнении — например, когда ему устно заявили: «Ты здесь больше не работаешь».
На это следует указать в исковом заявлении, при этом желательно, чтобы такие доводы подтверждались какими-либо доказательствами (показания свидетелей, запись разговора по телефону, SMS-сообщение или послание по электронной почте, и т.п.).
Если срок обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным пропущен, суд может восстановить этот срок, если сочтёт причины пропуска срока уважительными.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 5 своего постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ» разъяснил, что к таким уважительным причинам относятся, в частности, болезнь заявителя, его нахождение в командировке, невозможность обратиться в суд из-за непреодолимой силы, осуществление ухода за тяжелобольными родственниками.
Однако суд может признать уважительными и другие причины, которые обязательно нужно описать в тексте искового заявления.
В какой суд следует обращаться?
По общему правилу подсудности иск подаётся в суд по месту нахождения ответчика (в нашем случае это работодатель).
Однако закон предоставляет работнику преимущество — он может обратиться в суд по месту своего жительства. Выбор суда при этом принадлежит работнику.
Конечно, в ряде случаев наиболее удобно подавать иск в суд по своему месту жительства (ближе ехать, иногда ответчик-работодатель может находиться в другом городе).
Иск о признании увольнения незаконным подаётся в районный суд. Подача иска мировому судье является серьёзной ошибкой, и может повлечь пропуск срока обращения в суд.
Нужно ли оплачивать госпошлину?
Ещё одним преимуществом работника в трудовых спорах с работодателем является то, что по закону работники освобождены от оплаты как госпошлины, так и всех остальных судебных расходов.
Например, если при рассмотрении дела в суде возникнет необходимость проведения судебной экспертизы, работник не должен её оплачивать — при этом нужно ссылаться на ст. 393 Трудового кодекса РФ.
Ссылку на эту статью также нужно сделать в иске, поскольку некоторые недобросовестные сотрудники судов не принимают иски без подтверждения уплаты госпошлины даже у работников.
Что должно быть указано в иске?
Содержание иска подробно описано в Гражданском процессуальном кодексе РФ (ст. 131). Иск о признании увольнения незаконным должен в обязательном порядке содержать следующие сведения:
1. Наименование и адрес районного суда, в который подаётся иск.
Официальные интернет-сайты судов содержат информацию об их территориальной подсудности.
2. ФИО истца и его место жительства. Если заявитель проживает не там, где он зарегистрирован, можно указать оба адреса, отметив, на какой из них следует направлять судебную корреспонденцию.
3. Действующий номер телефона заявителя.
Хотя закон и не требует обязательного указания телефона, это может помочь избежать неприятных ситуаций: например, когда суд оставляет иск без движения, сотрудники аппарата суда не торопятся посылать по почте определение об этом, почта работает плохо, и т.п.
В результате может быть упущен срок подачи иска. Если же указан телефон, на него могут оперативно позвонить из суда либо прислать SMS-сообщение.
4. Наименование ответчика и его местонахождение.
Если работник работал в филиале либо представительстве организации, иск можно подать в районный суд по месту нахождения этого филиала или представительства, но при этом ответчиком указывается сама организация (например, филиал Банка в г. Курске, а в иске пишем — Банк, г. Москва, адрес).
5. Наименование и адрес трудовой инспекции, действующей по месту рассмотрения дела в суде.
Это необходимо для того, чтобы представитель трудовой инспекции представил суду мотивированное заключение относительно увольнения истца.
Привлечение к участию в деле трудовой инспекции наиболее целесообразно, если работник по определённым причинам решил защищать свои права самостоятельно (отсутствие денег на оплату юридических услуг, недоверие к юристам и т.п.).
6. Название документа, который подаётся в суд — Исковое заявление о признании увольнения незаконным.
В таком иске могут содержаться и другие связанные с этим требования — о восстановлении на работе, взыскании с работодателя заработок за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и др.
7. Описание трудовых правоотношений сторон — когда они возникли, чем подтверждаются.
Доказать наличие трудовых отношений можно с помощью трудового договора, трудовой книжки.
Недобросовестные работодатели иногда нарушают права работников, не оформляя с ними трудовой договор, не вручая работнику его копию, не заполняя трудовую книжку.
В таких случаях подтвердить наличие трудовых отношений можно любыми доступными доказательствами (показаниями свидетелей, перепиской по SMS или электронной почте, аудиозаписями обычных либо телефонных разговоров по рабочим вопросам, копиями или экземплярами каких-либо документов, сохранившихся у истца, и т.п.).
8.Описание увольнения, его причин и поводов. Здесь необходимо иметь в виду следующее.
Во-первых, Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения, и работодатель не может уволить работника по какой-либо причине, не указанной в ст. 81 ТК РФ (к примеру, «неэффективно работает» и т.п.).
Во-вторых, законность увольнения, в т.ч. соблюдение процедуры увольнения, в суде обязан доказывать сам работодатель.
Это, конечно, не лишает работника права представлять доказательства незаконности увольнения, но если таких доказательств у
работника нет, либо их, по его мнению недостаточно, не нужно заострять на этом внимание, выдумывать какие-то доказательства, пытаться «подговорить» свидетелей и т.п. Достаточно просто в суде заявить: пусть работодатель предоставить доказательства законности увольнения и соблюдения его процедуры.
9. Требования истца. Они должны быть чётко сформулированы: признать приказ № от «Дата» об увольнении ФИО незаконным. Если иск содержит другие требования, их необходимо также предельно точно сформулировать: восстановить ФИО на работе у «Работодателя» в должности «Указать должность»; взыскать с «Работодателя» в пользу ФИО средний заработок за время вынужденного прогула в размере «Сумма» рублей; взыскать с «Работодателя» в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере «Сумма» рублей, и т.п.
10. Перечень прилагаемых к иску документов. Это, в первую очередь – доказательства наличия трудовых отношений (копии трудового договора, приказа о приёме на работу, трудовой книжки и т.п.); доказательства увольнения (копия приказа, трудовой книжки и т.п.). Заявитель вправе приложить к иску также любые другие документы, подтверждающие, по его мнению, незаконность увольнения (к примеру, справки от врача, справки из полиции о каких-либо происшествиях, сведения МЧС о чрезвычайных погодных условиях, и т.п.). Главное, чтобы прилагаемые документы имели отношение к событию увольнения.
11. Исковое заявление подписывается заявителем, на нём также необходимо поставить дату. Но датой подачи иска в суд в любом случае будет считаться день, указанный на иске сотрудником аппарата районного суда, принявшим иск нарочно либо по почте.
Скачать образец искового заявления о признании увольнения незаконным
Видеоинструкция - как составить исковое заявление о признании увольнения незаконным
Как правильно подать иск о признании увольнения незаконным в суд?
Иск с прилагаемыми к нему документами подаётся в выбранный заявителем районный суд в количестве экземпляров, которое должно соответствовать числу лиц, участвующих в деле.
Есть четыре способа подачи иска: подать лично, послать по почте, направить в электронном виде, подать через представителя. Каждый из этих способов имеет свои достоинства и недостатки.
1. Подача иска нарочно. Это позволит истцу лично контролировать процесс подачи иска, точно убедиться, что иск в конкретный день поступил в суд (ведь при сроке в 1 месяц значение может иметь каждый день).
Также, распечатав дополнительный экземпляр иска (прилагаемые документы не нужны), на этом экземпляре сотрудник аппарата районного суда по просьбе заявителя ставит отметку, официально подтверждающую дату обращения в суд.
К недостаткам данного способа можно отнести затрату времени (приехать в суд, где иногда в приёмную бывают очереди).
2. Направление иска почтой. Отправитель получает на руки квитанцию, подтверждающую направление иска в суд в конкретный день. Почтовые отделения, в отличие от судов, работают по выходным.
Однако туда также нужно прийти, а очереди там зачастую намного больше, чем в приёмную суда. Также за почтовое отправление придётся заплатить (и чем оно объёмнее — тем больше).
3. Подача иска с приложениями в виде электронного документа. Это нововведение, с одной стороны, более удобно (можно подать иск не выходя из дома). Для этого используется портал Госуслуги.
С другой стороны, есть много рисков технического характера, что заявление не будет получено или принято.
Не все сотрудники судов (особенно в сельской местности) правильно принимают иски в электронном виде.
С учётом сокращённого месячного срока это может иметь негативные последствия.
4. Подать иск через представителя – опытного юриста — является наиболее предпочтительным способом. Специалист, который неоднократно подавал иски, справится с этой задачей быстро и надёжно.
При этом представитель не сможет действовать от вашего имени без доверенности. Её можно оформить у нотариуса, но эта услуга является платной.
Закон допускает удостоверение доверенности также ТСЖ, управляющей организацией по месту жительства доверителя; администрацией стационарного лечебного учреждения, где лечится доверитель.
В таких случаях удостоверение доверенности бесплатное.
Как вести себя в судебном заседании
Примерное поведение в зале суда будет плюсом в принятии положительного решения судьи
Для судебных заседаний в целом действуют те же правила поведения, что и в обычной жизни: не следует повышать голос, использовать ругательные выражения и т.п. К судье необходимо обращаться «Уважаемый суд».
На беседе, которая назначается по делу в самом начале, следует предъявить суду оригиналы приложенных к иску документов. Если оригиналы у истца по каким-то причинам отсутствуют, об этом нужно сообщить суду, чтобы он мог истребовать оригиналы документов оттуда, где они находятся.
В деле о признании увольнения незаконным истцу необходимо активно поддерживать заявленные исковые требования, возражать относительно доводов работодателя (ответчика) о законности увольнения и соблюдения его процедуры.
Если у истца возникают какие-либо сомнения, нужно представить новые документы, пригласить свидетелей, лучше не рисковать и заявить ходатайство об отложении судебного заседания.
К следующему судебному заседанию можно лучше подготовиться.
Защита интересов незаконно уволенного работника в суде требует специальных познаний в различных отраслях права.
Тем более что профессиональный юрист, для которого участие в судах является повседневной деятельностью, не будет нервничать, не растеряется в случае каких-либо неожиданных вопросов, не позволит навязать себе определённую линию поведения не только представителю ответчика, но и судье.
Поэтому предпочтительным является вариант обратиться за защитой трудовых прав уволенного работника к квалифицированным юристам, с опытом работы по трудовым спорам в гражданском судопроизводстве.