1. Главная
  2. Блог
  3. Трудовое право
  4. Принуждение к увольнению: признаки, порядок действий, наказание

Принуждение к увольнению: признаки, порядок действий, наказание

Вы любите свою работу или у вас нет другого способа обеспечить семью, но работодатель создает невыносимые условия труда? Возможно, он пытается в личных интересах заставить вас покинуть компанию «по собственному желанию». В этом случае важно защитить свои права и привлечь начальство к ответственности. Рассмотрим, что делать, если принуждают уволиться.


Оглавление:

Основные сведения

Что такое принуждение к увольнению

Законодательное регулирование

Как выражается принуждение к увольнению

Что делать, если работодатель принуждает к увольнению

Куда обращаться за помощью

Как доказать вину руководителя

Какое наказание понесет руководитель

 


Основные сведения

Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить сотрудника по следующим основаниям:

√  Организация ликвидируется, ИП завершает свою деятельность;

√  ИП или руководитель организации сокращает штат;

√  Подчиненный не соответствует своей должности и обязательствам, что доказано результатами аттестации;

√  Собственник имущества организации поменялся;

√  Подчиненный без веских на то оснований неоднократно нарушал трудовое законодательство, получал дисциплинарное взыскание или 1 раз грубо нарушил обязанности;

√  Подчиненный отсутствовал на работе без веских на то причин в течение рабочего дня или смены (или более 4 часов подряд в течение дня/смены);

√  Подчиненный прибыл на работу в пьяном виде, под воздействием наркотиков или токсических веществ;

√  Подчиненный раскрыл коммерческую тайну, личные данные коллег;

√  Подчиненный похитил чужое имущество, уничтожил его, нанес ему ущерб;

√  Подчиненный нарушил правила охраны труда, в результате чего на производстве произошел несчастный случай;

√  Работодатель утратил доверие к подчиненному из-за совершения последним незаконных действий при обслуживании товара, денег;

√  Подчиненный совершил аморальный поступок, причем его должность связана с воспитательными задачами;

√  При оформлении трудового договора подчиненный предоставил фальшивые документы, что вскрылось в дальнейшем;

√  Подчиненный, занимающий должность главного бухгалтера, руководителя или его зама, нанес ущерб имуществу;

√  Подчиненный предоставил не соответствующую действительности информацию о себе;

  Подчиненный стал участником конфликта интересов, однако не совершил меры по его решению либо предотвращению.

Перечень оснований исчерпывающий.



Что такое принуждение к увольнению

ТК РФ не содержит понятия принуждения к увольнению. Но многие неблагочестивые работодатели создают все условия для того, чтобы подчиненный не выдержал и покинул компанию. Иногда они даже подделывают заявления об увольнении.

Работодателю довольно сложно избавиться от работника без веских на то причин.

Работодателю довольно сложно избавиться от работника без веских на то причин.

Причины этому могут быть разные – например, намерение нанять на должность своего знакомого, нежелание выплачивать выходное пособие и другие полагающиеся по закону выплаты. А остальной коллектив при этом увидит живой пример того, что с ними может случиться, если они будут перечить руководству.



Законодательное регулирование

Трудовой кодекс содержит в себе описание всех прав подчиненного. В нем отсутствует термин незаконного увольнения, однако ст. 394 ТК РФ указывает на то, какие права у сотрудника есть в сложившихся обстоятельствах, куда можно обратиться

По ст. 3 ТК РФ, если принуждение к увольнению возникает по причине дискриминации, то это незаконно, и виновным лицам грозит ответственность.

Постановление Пленума ВС РФ указывает на то, что трудовой договор расторгается только при наличии договоренности с подчиненным.

Ст. 5.27 КоАП РФ описывает наказание, с которым столкнется руководитель при нарушении трудовых норм.

Если пострадавшей оказалась женщина, вынашивающая ребенка или ухаживающая за малышом до 3 лет, то работодателю грозит уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ.



Как выражается принуждение к увольнению

Если у работодателя нет законных рычагов для увольнения подчиненного, то он может использовать психологические методы влияния на сотрудника, что выражается следующим образом:

1.  Работодатель резко, в нелицеприятном и повелительном тоне обращается к сотруднику;

2.  Работодатель навязывает сотруднику мысли об уходе;

3.  Он постоянно придирается и критикует работу подчиненного, даже если поставленные перед ним задачи выполнены должным образом.


Подтвердить свои догадки о принуждении к увольнению подчиненный может так:

1.  Если работодатель делает намеки на увольнение, это не означает, что тем самым он мотивирует подчиненного на достижение больших результатов, на продвижение по карьерной лестнице;

2.  Если работодатель планирует улучшить профессиональные навыки подчиненного, то он общается с ним в вежливом тоне, его критика справедлива и конструктивна, повышает профессиональные умения и навыки сотрудника.


Также работодатель может использовать и более грубые, явные методы принуждения к увольнению, что нарушает законодательство РФ.

К таким методам относятся следующие.

1.  Запугивание. Работодатель резко и в грубой форме говорит подчиненному о том, что планирует расторгнуть с ним трудовой договор, поэтому тот должен составить заявление по уходу по собственному желанию. Даже если подчиненный планировал продолжать работать, это может сбить его с толку.

2.  Шантаж. К ним относятся угрозы наподобие «Если вы не уволитесь по собственному желанию, я сам уволю вас по статье» или «Если вы не составите заявление об уходе с работы, условия труда станут невыносимыми».

3.  Моббинг. Это форма психологического давления в виде коллективной травли. Для этого работодатель может использовать коллег, создав невыносимые условия работы.

4.  Финансовые угрозы, запугивания, обещания нанести физический вред. Подобные угрозы могут происходить от посторонних лиц, которые не имеют отношения к конкретной организации. В результате подчиненный не сможет доказать, что к этому приложил руку его работодатель.

А привлечь начальника к уголовной ответственности — как мед на душу.

А привлечь начальника к уголовной ответственности — как мед на душу.



Что делать, если работодатель принуждает к увольнению

Порядок действий зависит от того, действительно ли работнику так важна эта работа.

Если без работы в данной организации не обойтись и принужденное увольнение – не вариант, тогда нужно:

√  Вежливо, корректно и четко проинформировать работодателя о том, что подчиненный планирует защитить свои трудовые права;

√  Внимательно относиться к тому, какие документы подчиненного просят подписать;

√  Строго соблюдать трудовую дисциплину, внутриорганизационный распорядок;

√  Фиксировать все спорные и конфликтные ситуации на бумаге;

  Спокойно, хладнокровно и равнодушно относиться к провокациям – например, когда работодатель оформляет отгулы только на словах, придирается по пустякам, отказывается допускать к работе из-за непройденного медосмотра.

Если же у сотрудника есть запасной вариант трудоустройства и он не готов тратить нервы на борьбу с начальством, можно обговорить с ним условия увольнения. Рекомендуется увольняться по соглашению сторон, обязав работодателя выплатить выходное пособие и компенсации.



Куда обращаться за помощью

Если подчиненного заставлять уволиться по собственному желанию, ему следует защитить свои трудовые права. Можно обратиться в трудовую инспекцию, а если это действие не привело к результату – инициировать судебное разбирательство.

Если сотруднику удастся отстоять свои права, то его восстановят в должности на прежних условиях, перечислят за принуждение к увольнению финансовую компенсацию и другие полагающиеся выплаты.

Рассмотрим, как составить жалобу в трудовую инспекцию и иск в суд.


Обращение в трудовую инспекцию

Первым делом необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, указав в ней такие данные:

1.  Наименование трудовой инспекции;

2.  Сведения о заявителе: ФИО без сокращений, место работы, должность, адрес проживания;

3.  Описание сложившихся обстоятельств: где работает заявитель, кем является его работодатель, каким образом он нарушает трудовые права подчиненного;

4.  Просьба проверить нарушения, привлечь виновных к ответственности, обязать работодателя восстановить нарушенные права заявителя;

5.  Перечень прикладываемых документов;

6.  Дата направления жалобы, подпись заявителя.

В качестве прикладываемых документов могут выступать ксерокопии трудовой книжки или договора, расчетные листы, другие справки и свидетельства.


Обращение в суд

Согласно ст. 28 ГПК РФ, работнику необходимо обратиться в суд по адресу нахождения работодателя.


В иске следует отразить следующие сведения:

1.  Наименование суда, город;

 2. Сведения о сторонах дела: ФИО и адрес проживания истца, наименование организации-ответчика или ФИО и адрес ИП;

3.  Описание сложившихся обстоятельств: дата трудоустройства, реквизиты договора, обязанности;

4.  Указание на отсутствия оснований для увольнения;

5.  Описание причин, по которым истец считает увольнение необоснованным;

6.  Указание на сумму денег, которую недополучил истец из-за увольнения, если суд восстановит его на работе;

7.  Сумма морального ущерба, по мнению истца, с обоснованиями;

8.  Просьба восстановить на работе по указанной должности;

9.  Просьба обязать работодателя выплатить компенсацию, заработок за вынужденный простой и моральный ущерб;

10.   Просьба истребовать у работодателя перечень запрашиваемых документов;

11.   Просьба вызвать в качестве свидетелей указанных лиц;

12.   Список прикладываемых документов;

13.   Подпись истца, дата направления иска.

Чем больше документов вы приложите, тем обширнее суд сможет увидеть вашу ситуацию.

Чем больше документов вы приложите, тем обширнее суд сможет увидеть вашу ситуацию.



Как доказать вину руководителя

Подготовить для суда исчерпывающие доказательства психологического давления руководителя сложно.

Если руководитель уже вынес приказ об увольнении, рекомендуется воспользоваться следующими доказательствами при их наличии.

1.    Видео- или аудиозапись разговора с руководителем. Запись должна быть качественной – в противном случае суд усомнится в ее подлинности.

2.    Свидетельские показания со стороны коллег. Показания должны быть однозначными, ясными и убедительными. Если у коллег нет ничего, кроме предположений, то суд откажется принимать их доводы в учет.

3.    Результаты медицинской экспертизы. Они используются, если руководитель применял по отношению к подчиненному физическую силу.

4.    Документы, доказывающие факт незаконного увольнения по принуждению.

5.    Действия руководителя, доказывающие, что он всеми силами пытался избавиться от неугодного сотрудника. В качестве таких действий могут выступать следующие: спустя пару дней после увольнения работодатель сократил должность, устроил на место ушедшего нового подчиненного. Все это докажет, что работодатель стремился уволить пострадавшего как можно быстрее.



Какое наказание понесет руководитель

В общем, если вынуждают уволиться по собственному желанию — сразу беременейте! Тогда ни у кого рука на вас не поднимется.

В общем, если вынуждают уволиться по собственному желанию — сразу беременейте! Тогда ни у кого рука на вас не поднимется.








Виктория Свиридова

                     Автор:

                     Виктория Свиридова

Нажмите для звонка
8 961-169-3000
с 9-00 до 20-00