1. Главная
  2. Блог
  3. Трудовое право
  4. Принуждение к увольнению: признаки, порядок действий, наказание

Принуждение к увольнению: признаки, порядок действий, наказание



Вы любите свою работу или у вас нет другого способа обеспечить семью, но работодатель создает невыносимые условия труда? Возможно, он пытается в личных интересах заставить вас покинуть компанию «по собственному желанию». В этом случае важно защитить свои права и привлечь начальство к ответственности. Рассмотрим, что делать, если принуждают уволиться.


Оглавление:

Основные сведения

Что такое принуждение к увольнению

Законодательное регулирование

Как выражается принуждение к увольнению

Что делать, если работодатель принуждает к увольнению

Куда обращаться за помощью

Как доказать вину руководителя

Какое наказание понесет руководитель

 


Основные сведения

Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить сотрудника по следующим основаниям:

√  Организация ликвидируется, ИП завершает свою деятельность;

√  ИП или руководитель организации сокращает штат;

√  Подчиненный не соответствует своей должности и обязательствам, что доказано результатами аттестации;

√  Собственник имущества организации поменялся;

√  Подчиненный без веских на то оснований неоднократно нарушал трудовое законодательство, получал дисциплинарное взыскание или 1 раз грубо нарушил обязанности;

√  Подчиненный отсутствовал на работе без веских на то причин в течение рабочего дня или смены (или более 4 часов подряд в течение дня/смены);

√  Подчиненный прибыл на работу в пьяном виде, под воздействием наркотиков или токсических веществ;

√  Подчиненный раскрыл коммерческую тайну, личные данные коллег;

√  Подчиненный похитил чужое имущество, уничтожил его, нанес ему ущерб;

√  Подчиненный нарушил правила охраны труда, в результате чего на производстве произошел несчастный случай;

√  Работодатель утратил доверие к подчиненному из-за совершения последним незаконных действий при обслуживании товара, денег;

√  Подчиненный совершил аморальный поступок, причем его должность связана с воспитательными задачами;

√  При оформлении трудового договора подчиненный предоставил фальшивые документы, что вскрылось в дальнейшем;

√  Подчиненный, занимающий должность главного бухгалтера, руководителя или его зама, нанес ущерб имуществу;

√  Подчиненный предоставил не соответствующую действительности информацию о себе;

  Подчиненный стал участником конфликта интересов, однако не совершил меры по его решению либо предотвращению.

Перечень оснований исчерпывающий.



Что такое принуждение к увольнению

ТК РФ не содержит понятия принуждения к увольнению. Но многие неблагочестивые работода