1. Какие нарушения трудового договора самые частые?
Устройство на работу происходит с оформления договора между сотрудником и руководством. По информации, предоставленной Государственной Инспекцией Труда, выявлены такие нарушения:
1) Отсутствие договора в письменном виде;
2) Договор не имеет обязательные условия труда;
3) При устройстве на работу, человека не познакомили с трудовым распорядком компании, коллективным договором, а также другими актами государства, которые имеют отношение к его непосредственной деятельности;
4) Не был издан приказ об устройстве на работу, или был издан с нарушением сроков;
5) Несовершеннолетние лица, перед тем как выйти на работу, не прошли осмотр у врачей;
6) Трудовая книжка хранится с нарушениями правил хранения;
7) Нарушен срок, в течение которого сотрудника обязаны уведомлять обо всех изменениях в трудовом договоре;
8) Назначение испытательного срока категориям граждан, которым он не должен назначаться;
9) Заключение договора гражданско-правового характера вместо трудового.
2. Как защитить трудовые права самостоятельно?
Чаще всего самозащита применима в таких случаях:
1) Нарушение срока выдачи зарплаты;
2) Невыплата зарплаты;
3) Несоблюдение требований норм охраны труда.
Несмотря на наличие правовых норм, регулирующих самозащиту работника, законодателем предусмотрена лишь одна её форма – полный отказ от осуществления своих рабочих функций.
Преследования со стороны работодателя опасаться при самозащите не нужно, так как подобное поведение относится к законным правам работника.
Однако законом защищены также права работодателя, он наделён правом на защиту и может обращаться в те же государственные органы: в Государственную инспекцию труда, в суд — для того, чтобы оспорить незаконные, по его мнению, действия своего сотрудника.
3. Какое наказание ждет работодателя за невыплату заработной платы?
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата,либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц,
осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000.
4. Что можно считать нарушением своих трудовых прав?
Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:
1) Превышение своих должностных полномочий, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, которую не входит в перечень его должностных обязанностей.
Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, психологическое давление, принуждение к
сверхурочной работе и т.д. неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы);
2) Беспричинное увольнение;
3) Нерегулярная оплата труда. Сюда также можно отнести постоянные задержки по зарплате, не доплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий.
4) Бездоговорная форма сотрудничества. Когда работодатель взял на работу сотрудника сначала в качестве стажера, обещая в
последствие заключить трудовой договор. Однако, этого так и не произошло.
5) Отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул;
6) Другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника;
5. Куда жаловаться, если ваши трудовые права нарушают?
Если работнику не удается урегулировать возникшее нарушение своих трудовых прав в ходе мирных переговоров с работодателем, то следующих шагом будет обращение в Трудовую инспекцию.
При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо составить письменную жалобу. Жалоба должна содержать следующую информацию:
1) Наименование организации, руководителя которого уличают в нарушении трудовых прав;
2) Реквизиты самого руководителя (ФИО, занимаемая должность);
3) Реквизиты заявителя (ФИО, должность);
4) Описание причины подачи жалобы с законодательными ссылками (статьями Трудового и Гражданского Кодекса);
5) Опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения;
ГАРАНТИЯ частичной оплаты только при достижении положительного результата 
