Уничтожим все препятствия вашим трудовым правам
Заставляем работодателей уважать трудовые права наших клиентов с 2011 года

Если есть вопрос – нужно найти ответ!

С нашим юристом вы получите грамотные ответы на вопросы по трудовому праву.


Работодатель не платит?
Нарушает трудовой договор и думает, ему все сойдет с рук?




Ситуация на рынке труда такова: из-за недостатка рабочих мест люди держатся за любую работу, а работодатели пользуются этим, нарушая права работников, не выплачивая зарплату, штрафуя и безосновательно лишая премий.

Наши юристы имеют 8-ми летний опыт в решении споров в сфере трудового права и смогут не только получить от работодателя причитающиеся работнику деньги, но и восстановить в должности в случае незаконного увольнения.

Андрей Иванов
Основатель Юридического центра

А вот как мы работаем:

Шаг 1

Без имени-1.png


Консультация с юристом по трудовым вопросам :



Прежде всего вы получаете первоначальную консультацию с юристом еще
до заключения договора.

Это крайне важно, ведь именно на этом этапе проясняются все
обстоятельства вашего индивидуального случая, юрист определит, как
действовать в конкретном случае, а также исключит возможные риски.
 
  

   
Шаг 2

1111.png


Заключаем договор с гарантией возврата денег:


После индивидуальной консультации с нашим юристом мы заключаем с вами договор.
При этом вы получаете гарантию решения вашего вопроса, в противном
случае мы вернем вам деньги!

Шаг 3
гшщ.png

Направляем запросы в ведомства и
собираем документы для начала
процедуры: 



Юристы подготовят полный пакет документов и передадут их в суд для начала процедуры банкротства.

Ваше участие при этом не требуется!
Шаг 4

некк.png


Работаем и достигаем результата, пока
вы отдыхаете!


Юристы сами займутся всеми делами и трудностями, при необходимости
представят ваши интересы в суде и приведут аргументы для достижения
наилучшего результата.

Вам останется только получать сведения о промежуточном результате и
отдыхать!

    Часто задаваемые вопросы

    На вопросы отвечает
    Голофаева Людмила
    Юрист- "Юридический Центр"
    1. Какие нарушения трудового договора самые частые?
    Устройство на работу происходит с оформления договора между сотрудником и руководством. По информации, предоставленной Государственной Инспекцией Труда, выявлены такие нарушения:

    1)   Отсутствие договора в письменном виде;

    2)   Договор не имеет обязательные условия труда;

    3)   При устройстве на работу, человека не познакомили с трудовым распорядком компании, коллективным договором, а также другими актами государства, которые имеют отношение к его непосредственной деятельности;

    4)   Не был издан приказ об устройстве на работу, или был издан с нарушением сроков;

    5)   Несовершеннолетние лица, перед тем как выйти на работу, не прошли осмотр у врачей;

    6)   Трудовая книжка хранится с нарушениями правил хранения;

    7)   Нарушен срок, в течение которого сотрудника обязаны уведомлять обо всех изменениях в трудовом договоре;

    8)   Назначение испытательного срока категориям граждан, которым он не должен назначаться;

    9)   Заключение договора гражданско-правового характера вместо трудового.

    2. Как защитить трудовые права самостоятельно?
    Чаще всего самозащита применима в таких случаях:

    1)   Нарушение срока выдачи зарплаты;

    2)   Невыплата зарплаты;

    3)   Несоблюдение требований норм охраны труда.

    Несмотря на наличие правовых норм, регулирующих самозащиту работника, законодателем предусмотрена лишь одна её форма – полный отказ от осуществления своих рабочих функций.
    Преследования со стороны работодателя опасаться при самозащите не нужно, так как подобное поведение относится к законным правам работника.

    Однако законом защищены также права работодателя, он наделён правом на защиту и может обращаться в те же государственные органы: в Государственную инспекцию труда, в суд — для того, чтобы оспорить незаконные, по его мнению, действия своего сотрудника.
    3. Какое наказание ждет работодателя за невыплату заработной платы?
    Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата,либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц,
    осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000.
    4. Что можно считать нарушением своих трудовых прав?
    Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:

    1)   Превышение своих должностных полномочий, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, которую не входит в перечень его должностных обязанностей.
    Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, психологическое давление, принуждение к
    сверхурочной работе и т.д. неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы);

    2)   Беспричинное увольнение;

    3)   Нерегулярная оплата труда. Сюда также можно отнести постоянные задержки по зарплате, не доплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий.

    4)   Бездоговорная форма сотрудничества. Когда работодатель взял на работу сотрудника сначала в качестве стажера, обещая в
    последствие заключить трудовой договор. Однако, этого так и не произошло.

    5)   Отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул;

    6)   Другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника;
    5. Куда жаловаться, если ваши трудовые права нарушают?
    Если работнику не удается урегулировать возникшее нарушение своих трудовых прав в ходе мирных переговоров с работодателем, то следующих шагом будет обращение в Трудовую инспекцию.

    При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо составить письменную жалобу. Жалоба должна содержать следующую информацию:

    1)   Наименование организации, руководителя которого уличают в нарушении трудовых прав;

    2)   Реквизиты самого руководителя (ФИО, занимаемая должность);

    3)   Реквизиты заявителя (ФИО, должность);

    4)   Описание причины подачи жалобы с законодательными ссылками (статьями Трудового и Гражданского Кодекса);

    5)   Опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения;

    Наша команда