Уничтожим все препятствия вашим трудовым правам
Заставляем работодателей уважать трудовые права наших клиентов с 2011 года

Если есть вопрос – нужно найти ответ!

С нашим юристом вы получите грамотные ответы на вопросы по трудовому праву.


Работодатель не платит?
Нарушает трудовой договор и думает, ему все сойдет с рук?




Ситуация на рынке труда такова: из-за недостатка рабочих мест люди держатся за любую работу, а работодатели пользуются этим, нарушая права работников, не выплачивая зарплату, штрафуя и безосновательно лишая премий.

Наши юристы имеют 8-ми летний опыт в решении споров в сфере трудового права и смогут не только получить от работодателя причитающиеся работнику деньги, но и восстановить в должности в случае незаконного увольнения.

Андрей Иванов
Основатель Юридического центра

А вот как мы работаем:

Шаг 1

Без имени-1.png


Консультация с юристом по трудовым вопросам :



Прежде всего вы получаете первоначальную консультацию с юристом еще
до заключения договора.

Это крайне важно, ведь именно на этом этапе проясняются все
обстоятельства вашего индивидуального случая, юрист определит, как
действовать в конкретном случае, а также исключит возможные риски.
 
  

   
Шаг 2

1111.png


Заключаем договор с гарантией возврата денег:


После индивидуальной консультации с нашим юристом мы заключаем с вами договор.
При этом вы получаете гарантию решения вашего вопроса, в противном
случае мы вернем вам деньги!

Шаг 3
гшщ.png


Основной этап работы по вашему делу


На этом этапе мы разрабатываем пошаговый план действий, анализируем доказательства, готовим и подаем необходимые документы, а — главное — сводим возможные риски к минимуму.
Если нужно представить ваши интересы в суде или проконтролировать реализацию ваших прав — юристы сделают все в лучшем виде!
Шаг 4

некк.png


Работаем и достигаем результата, пока
вы отдыхаете!


Юристы сами займутся всеми делами и трудностями, при необходимости
представят ваши интересы в суде и приведут аргументы для достижения
наилучшего результата.

Вам останется только получать сведения о промежуточном результате и
отдыхать!

    Часто задаваемые вопросы

    На вопросы отвечает
    Голофаева Людмила
    Юрист- "Юридический Центр"
    1. Какие нарушения трудового договора самые частые?
    Устройство на работу происходит с оформления договора между сотрудником и руководством. По информации, предоставленной Государственной Инспекцией Труда, выявлены такие нарушения:

    1)   Отсутствие договора в письменном виде;

    2)   Договор не имеет обязательные условия труда;

    3)   При устройстве на работу, человека не познакомили с трудовым распорядком компании, коллективным договором, а также другими актами государства, которые имеют отношение к его непосредственной деятельности;

    4)   Не был издан приказ об устройстве на работу, или был издан с нарушением сроков;

    5)   Несовершеннолетние лица, перед тем как выйти на работу, не прошли осмотр у врачей;

    6)   Трудовая книжка хранится с нарушениями правил хранения;

    7)   Нарушен срок, в течение которого сотрудника обязаны уведомлять обо всех изменениях в трудовом договоре;

    8)   Назначение испытательного срока категория